Pilotage RH par l'Intelligence Artificielle : Optimisation des Processus et Décision Stratégique — Montée en compétences | Formationofficielle

De la théorie à la pratique : Pilotage RH par l'Intelligence Artificielle : Optimisation des Processus et Décision Stratégique met l'accent sur les cas d'usage réels.

Cette formation professionnelle conçue pour les entreprises explore l'application concrète de l'intelligence artificielle dans la gestion des ressources humaines. Les participants découvriront comment automatiser les tâches répétitives, analyser les indicateurs sociaux en temps réel et optimiser les processus de recrutement et de formation. La pédagogie repose sur des études de cas réels et des ateliers pratiques pour appliquer immédiatement les outils et méthodes enseignés. La certification garantit la conformité avec les exigences Qualiopi et ouvre droit à un financement par les OPCO. Destinée aux responsables RH, directeurs administratifs et financiers et managers opérationnels, cette formation combine théorie et mise en situation pour transformer la fonction RH en levier de performance.

Objectifs

Programme

[{"module": "Intégration de l'IA dans la fonction RH : Enjeux et applications concrètes", "content": "Présentation des principales applications de l'IA en RH : chatbots pour le service interne, outils d'analyse prédictive des talents, automatisation des processus administratifs. Étude des cas d'usage sectoriels et identification des besoins spécifiques à chaque type d'entreprise.", "duration_hours": 1}, {"module": "Automatisation des processus RH : Gain de temps et réduction des erreurs", "content": "Démonstration d'outils d'automatisation (RPA) pour les tâches administratives : gestion des congés, saisie des données sociales, génération de documents. Atelier pratique : configuration d'un processus automatisé adapté à son entreprise. Évaluation des gains de productivité attendus.", "durati

Modalités


Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).